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Der Begriff Englisch-Coaching (Training ist ein Unternehmen, das über einen interaktiven Trainingsprozess verfügt, der sich durch Techniken im Zusammenhang mit den psychologischen Wissenschaften bewegt. Es gibt dann eine Art der Schulung von Mitarbeitern, die darauf zählen, dass sie den Entscheidungsfindungsprozess am Ende ihrer beruflichen Bedürfnisse durchführen, damit andere Personen oder Büros das Entwicklungstempo dynamisieren und die Funktionsweise des Unternehmens verbessern können. B. in Bezug auf ihre geschäftliche und berufliche Entwicklung, und sie analysieren auch Fragen in Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen zu anderen Mitarbeitern.

Professionelles Coaching ermöglicht es Kunden, bessere Entscheidungen zu treffen, ihre realen Veranlagungen besser zu nutzen, ihre Verantwortlichkeiten zu definieren und sich auf die Optimierung von Maßnahmen zu konzentrieren, die darauf abzielen, sie zuzulassen. Coaching ist ein Prozess der Selbstverbesserung, dessen wichtigstes Ziel es ist, das Vertrauen des Kunden zu stärken und seine Unterstützung bei der freien Ausführung von geplanten Eisenbahnen auf der Grundlage seiner anderen Projekte und intellektuellen Programme zu zeigen. Weitere wichtige Funktionen in den Übungen für Mitarbeiter in der Coaching-Struktur sind:

Coaching ist völlig freiwilliges Management;Der Coach hat kein Recht, dem Kunden Weisungen zu erteilen.unterrichtet die Menschen nicht, sondern heilt sie nur im Lernprozess;Es basiert auf Fragen und regt zum Nachdenken an.Es muss eine Atmosphäre des Respekts und der Akzeptanz der Kundenmeinungen herrschen.Das Projekt erlaubt spezifische Änderungen.